大家肯定知道智商和情商都重要，但是如果要二选一，那肯定是情商了。工作中也不需要大家都去创造一些东西，其实干好分内事情就好了，所以也不需要那么高的智商。生活中更是了，靠你高智商做饭还是睡觉？高情商让你与他人沟通更容易，沟通容易了，事情就办的下去了。高情商让你会待人接物，让他人感到相处起来舒服，以后有啥好事也会优先想到你。
一个人的智商，决定了他能做什么，而一个人的情商，则决定了他能走多远。我们经常听人讲：人生来就是平等的。而我们反观现实，这无疑是一个伪命题。有的人出生就抱着金元宝，有人在娘胎中就注定了残缺的人生。天地不仁，以万物为刍狗。无论智者还是庸人，乞丐还是皇帝，唯一平等的，就是每个人的一天都有24个小时。我们在最初的时候跑赢了其他对手，得以来到人间，接下来就是不停的与人赛跑，直到我们离开。
在工作中，根据智商，按照处理事情为中心，以情商处理来做。每个人的方法均不同，可硬可软，但最主要是把事情处理了。不排除有些事会烂尾的可能性。在生活中，也是零碎琐事，但是更多以情商为主导，处理人情世故，说到底也是一件件事，只不过有些事有结果有些事没有结果。情商高的人抗压能力比较强，会协调处理好工作中各种麻烦，维护与领导，同事之间工作关系，保持良好的工作状态！同时情商高的人带给别人的都是健康正能量的态度。这些都很重要，这些都是在工作中必不可少的，所以说情商高的人工作中特别能受到领导重用，而且在人际交往上更受别人欢迎。
引言：职场中，情商是否比智商更重要？在职场中当然是情商比智商要重要，因为在职场中不仅考验的是自己的专业素养，考验的还有自己为人处事做事的细心程度。这些都是会让老板关注的问题，只有当你的情商达到了更高的时候，做事才不会出错。并且中国职场上的人情世故也是非常复杂的，所以为优秀的职员一定要有高超的智商但是同样要有高超的情商，才能够缓解更多的问题。
一、职场情商的作用
职场情商的作用是非常大的，因为在很多工作的场合都要面对人情世故与他人相交往，在交往的过程中就会让别人感受到你是一个什么样性格的人，大概就能判断出公司的职业水平。所以另一句话说的就是，智商获得优越感，情商获得满足感。职场中情商是非常重要的，这样才能够带给别人更高的满足感。
二、普通的职员
普通的职员肯定是不用面对应酬的问题，但是如果想要得到更高的薪资，是一定要有高超的情商问题的，因为只有情商过高才能够赢得更多人的关注。这样自然而然的做出了自己的经验，就可以得到领导的关注，领导一旦认为你是一个双高的人，就一定会给你更多的机会。在这些机会面前，也就有了得到晋升的能力，所以每一个人都要学会情商，到底能够处理哪些事情。
三、职场的要求
职场的要求果然个人能力是很重要的，但是可以发现很多工作都是需要有情商的加持才能够做成的。如果情商不够高的话，可能在职场中也不会有什么进步，自然而然的工资也不会很高，所以每个人都要明白，在职场中情商真的比智商是更重要的。也发现很多人可能工作的能力不如别人，但是因为情商高拿到了很多订单，自然而然的也就会获得老板的关注。
在职场上，情商更重要还是智商更重要，没有一个笼统的答案。如果问，那就是情商和智商都重要，要想在职场上混得风生水起，那么最好就要情商和智商双修。你肯定又会说：啊，这要求太高了，臣妾做不到哇！所以到底情商更重要还是智商更重要，如果我们分别从不同的场景、职位、角色等方面来看，才能有一个比较准确的认知：
1、处理沟通合作问题时，情商更重要；进行工作目标规划及跟踪执行时，智商更重要
职场中最缺乏情商和智商的事儿，就是在该用情商的时候用了智商，该用智商的时候又用了情商。因此，什么时候应该关注和考虑领导、同事的想法，照顾他们的情绪，什么时候又应该“虽万千人吾往矣”，一定是不能够用错场合的，否则事情只会一团乱。
通常来说，职场人计划做一件事时，目标的确定、拆解、完成的具体方法和步骤的规划等，都需要智商：用严密的逻辑和理性的计算来确保目标的科学性、以及计划的可行性；
而在目标和执行计划都确定后，需要团结所有相关部门的领导、同事来共同努力完成目标时，就比较考验情商：揣测每个人内心的真实想法和渴求是什么，如何满足？如何让他们觉得这件事意义重大、值得一做？又如何在他们相互之间产生矛盾时进行有效化解？
2、工作对象主要是物和事情，智商更重要；工作对象主要是人，情商更重要
你不会在一个生产制造业的公司里，听到老板说，我要给车间的工人们培训一下情商课，让他们的情商变得高一点，但你很可能见到一个客服中心的领导整天都在发愁如何提升客服人员的情商，让他们在跟客户交流和服务的过程中，让客户非常满意。
是车间工人的情商高到老板不用操心、而客服中心的客服人员情商低到让领导天天伤脑筋吗？显然不是，是因为生产车间的工人每天面对的都是面前的机器，情商高不高、甚至有没有情商都不重要。
程序员、各类搞科研的工作者、车间工人等，这些平常都是与各类物和事情打交道的职场人，智商更重要；销售人员、客服人员、人力资源从业者等，每天都要与各类人打交道的职场人，情商更重要。
3、职级越高，情商更重要；职级越低，智商更重要
管理和企业，最后经营的都是人心，从这个层面上讲，能够做好管理和企业家的，都绝对情商超群。事实上也是如此：在一片红海的餐饮业，很多餐饮店经营不到6个月，最终都只能走向关店的结局，而海底捞的张勇，能够带领海底捞走到今天，核心的秘诀就是从内心到行为尊重和爱护自己的员工这一条。
而越处于基层的管理者和员工，每天面对的，都是非常具体的任务（也就是“事情”），这就对他们完成这一项项具体的任务提出了较高的要求，而完成这些任务，更需要的就是智商。
我是有余姐，10多年上市公司HR，专注分享求职面试、职业发展实用干货，关注我，一起成长为更具选择权的职场人。
