今天给各位分享普通人的职位名称怎么写的知识，其中也会对普通人的职位名称怎么写好听进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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什么是简历呢？简单讲，简历就是个人的和工作相关的知识、能力、技能及工作经历的书面简介，方便招聘单位对求职者的求职方向、技术范围、职位层次做出初步的判断。大都数情况下，简历是招聘单位了解求职者的最初途径。
好的简历是什么样的？
首先，在回答这个问题前，需要说明的是，好简历的前提是好的职业经历。以前做猎头，遇到某个外企中国区负责人，业内知名人士，我问他要简历，他给了我一个他的LinkedIn链接，就简单的几句话，打印出来不到一张A4纸，这样的简历给到招聘的客户单位，客户拿到简历后欣喜若狂。对于这样的人，其名声早已蛮声业内，实力早就被业内所认可，根本无须苦心写简历。但是对于大多数普通人而言，职业经历较为普通，只能基于我们的个人现状尽力将简历写好。
那么好的简历又是什么样的呢？根据笔者近10年的猎头及企业招聘经理的工作经验，我觉得一份好的简历具备以下特征：
1、简洁：我并不建议长篇大论的简历。对于工作经验稍浅的人选，其实也没有特别多的东西要写，这种情况一份2页左右的简历就可以了。对于工作经验10年以上甚至20多年的高管，2-4页的简历其实就可以了，近期的经历可以稍微详细点写，早期的经验一笔带过就可以。我见过很多年薪几百万的高管，20多年的工作经历也不过就写了两页（单面），对于这样早就在行业内拥有极高的口碑的人选，简历写的太细致反而是在自降身价。
2、条理清晰：我不建议简历写的太花哨，其实对于HR而言，每天要处理几十份上百份简历，对于他们而言处理简历是一份非常枯燥的事情，所以在单份简历上花费的时间一般也就1-2分钟。所以一份逻辑清晰、简洁的简历能方便他们快速浏览。反之，如果他们看不下去，很可能就被淘汰了。
3、重点突出：针对应聘的工作，突出求职者掌握的对应知识、技能和经验。让HR一看到简历，马上就能做出取舍。在HR足够了解职位需求的情况下，如果一简历让他看了2-3分钟还无法做出判断，那么这份简历大概率会被搁置，然后被遗忘或者pass。
4、风格朴实：我并不建议风格华丽的简历，普通的A4纸，黑白打印，宋体字即可，毕竟大多数职业还是比较严肃的，在简历审美疲劳的情况下，即使设计再特别的简历也很难引起HR的注意，反倒这样的简历会让HR觉得人选虚浮。除非应聘的职位对个性或者美感会有一些特别要求，譬如涉及类岗位。
总而言之，好的简历既能体现求职者的求职优势，又能让招聘单位快速做出初步判断。
1、好的简历是求职者的门面，决定了招聘单位对求职者的第一印象，特别是人选的逻辑、条理、职业素养等很容易通过一份简历的风格体现出来；
2、好的简历能简明直观的展现求职者的技术水平和求职意向；
3、好的简历能让用人单位快速做出初步判断，为进一步的职位沟通打下了基础。
正常而言，一份完整的简历至少包括基本信息、求职意向、自我评价（技术特长）、教育经历、工作经历（业绩）、项目经历等部分构成。接下来我详细讲解下以下部分如果去写。
一、基本信息
很多求职者包括HR都觉得基本信息不那么重要，因此不太在意。但是，在种情况下，基本信息显得非常重要，那就是基本信息缺失的情况下。所以基本信息是那种看似不重要，但是又必不可少的部分。譬如我多次发现候选人给我邮箱发的简历上居然没有留下手机号码，导致看到好简历居然没法及时联系候选人的情况。基本信息主要包括以下这些内容：
姓名，这个必须写。如果为了保密不方便写下全名，至少可以写上X先生或者X女士。有些人写的英文名，但是考虑到我们基本都是在国内求职，最好还是能同时写上自己的中文名。有些人选的名字中有生僻字或者多音字的，可以在该字后面备注上拼音，这样一是可以方便招聘单位读，避免出现尴尬，另一方面可以体现求职者的职业。
性别，特别是在名字比较中性或者容易引起误会的情况下。虽说现在的法律法规禁止招聘的时候性别歧视，招聘单位也不敢明目张胆做出性别要求，但是很多职位的招聘在性别上的倾向性还是很强的。所以写明性别以免引起误会耽误自己的求职时间。
联系方式：手机号码和邮箱至少都该写上。写上手机号码可以方便用人单位及时联系到自己，写上邮箱可以方便用人单位在面试邀约、或者发职位介绍时候方便。这里要注意的是，很多求职者是在边工作边找工作，上班时间很可能不方便接电话，这种情况下可以在手机号码后面备注方便接听电话的时间，或者另外留下微信或者QQ号码，方便线上沟通。
年龄/出生年月：基本上所有的岗位都会对应聘者年龄区间有要求，这个必须写。
国家、民族、籍贯：特殊情况下，建议写上。譬如是外籍或者港澳台居民。
二、求职意向
这个非常重要，但是又恰恰是很多求职者和招聘人员没有太在意的地方，导致在求职招聘过程中浪费了不少的时间和精力。就我的经验来看，越是资深的职场人士，在求职意向上越是明确，越是职场小白或者应届毕业生，在求职意向上越是宽泛和迷茫。优秀的求职者基本都是求职意向非常明确的人。求职意向体现了求职者对未来的职业规划和对职业的思考，也是所谓的功夫在诗外，简历能不能写好更多在于我们够不够优秀，但是就写简历本身而言求职意向这一块我们还是可以下点功夫的。求职意向一般包含以下方面。
期望行业：对于行业方向不明确的人选，可以写上行业不限或者自己感兴趣的多个行业。
期望职业：根据自己对职业规划的明确程度来写，有多清晰写的多清晰。譬如想应聘招聘经理，那就写上招聘经理。如果HR任何模块都可以，那就写上人力资源经理/招聘经理/培训经理……。很多的应届毕业生，他们并不清楚自己的未来职业方向，那么这里可以写一个宽泛的职业方向，譬如市场营销方向，但是切记不要在一份简历上写上截然不同的几个期望职业方向，譬如写销售岗位的同时又写开发岗位，如果是遇到这种情况，最好是写两份不同的简历。
工作地点：类似北京、上海这样的大城市，因为城市过大造成远距离上班成本过高。所以如果对工作地点有特殊要求，可以在工作地点上注明期望的大致工作方位。譬如四号线沿线、中关村&五道口&上地之类的；
如果在求职意向方面还有其他特别要求的，可以在下面注明一行，详细说明下。有些人因为家庭原因不能接受经常出差的工作，可以写明：因为孩子还小，目前不能接受长期出差的工作，请谅解……，这样可以避免很多不必要的干扰。
当然，对于有些的职场人士在求职的时候要求的职位和行业方向比较专，对职位前景考虑的也非常清晰明确的。可以在求职意向下面加黑标注求职期望，譬如：目前仅考虑北京区域BAT等一线/准一线互联网公司NLP算法工程师岗位，地点最好在北边。
在求职意向上描述越是准确，求职者在求职上耗费的时间和精力就越少。
三、自我评价（技术特长）
自我评价部分是着重描述自己职业优势的部分。内容必须跟职业职位相关，突然自己在应聘职位方面的优势。对于一些技术岗位而言，自我评价部分完全可以写自己的技术专长。
我见过的简历，在自我评价部分很容易写虚，很多人也不知道怎么去写，特别是能力水平不是那么好量化的职业。自我评价写好了，可以让求职者自信的展现自己的能力圈，让招聘人员对求职者印象深刻。如果没有写好，那只是浪费笔墨了，甚至会让招聘人员窥探到求职者的虚弱。其实多数失败的自我评价都是写虚了的，譬如以下这几段销售简历中截取的自我评价：
试问我们能从以上这些自我评价中看出什么来？其实我看到的只是一些虚话套话，特别是最后一段自我评价，反而让我看到了求职者面对现实的心虚。看完后没法给我留下任何关于这个人选的印象，这些只能算是浪费笔墨了，求职者多半并未认真去思考自己的优劣势。以前遇到钻牛角尖的面试官拿自我评价中的一句话让求职者给出佐证，求职者支支吾吾好不尴尬。好的自我评价应该具备什么样的特点呢？
1、内容以个人跟应聘职位相关的优势为主。可以是应聘者掌握的技能、应聘者具备的资源、应聘者的相关经验等，内容要实在具体，干货多；
2、重点突出，并且跟应聘职位相关；
3、最好有相关的能力佐证。譬如个人专利、某重要刊物上的论文、个人技术博客、作品、工作业绩等。
让我们看看以下几个自我评价，跟上面的对比下，大家看看效果如何：
这个自我介绍，主要是突出自己的行业销售工作经验、行业资源以及产品背景。看过这个自我评价后马上就能快速匹配人选的优势岗位。
这个自我评价显示凸显自己在通信行业运营商销售领域的经验优势。然后用一些历史业绩和奖项佐证自己的实力。是一个不错的自我评价。
这个自我评价首先给自己打了一个标签“国内资深的产品营销专家”，然后罗列了个人主要的工作经验、对应每段经历的职业亮点、业绩。算是非常不错的自我评价了。
这个就是典型的摆奖项、摆成绩、摆专利的自我介绍了。特别是对于技术类岗位，非常有效。其实对于技术人员，自我介绍中罗列自己掌握的技术点，并且附上自己的专业技术文章也是不错的选择。譬如下面这个：
四、教育经历&培训经历
教育经历在简历中的重要性就不说了，好的学历似乎对职业技能帮助并不不一定很大，但是一定的学历背景却是求职的重要门槛，跨过了这个学历门槛，才有资格应聘相应的职位，特别是一些外企、国企或者知名企业，外部招聘都有明确的学历要求。互联网行业技术类相关岗位，对学历体现出来的技术基础要求更是高。
教育经历可以从大学第一学历写起，一直写到最高学历。经常看到有简历中从高中学历一直往上写的，其实在招聘单位筛选简历的时候，没人会关心应聘者高中小学在哪读的。也遇到过应聘者就写了一个最高教育经历，譬如研究生教育经历，而本科经历则缺失，这种情况下，在面试时候用人单位一般都会问到人选的。较为标准的教育经历写法如下：
常见的简历造假有两部分，一部分是学历造假，一部分是工作经历造假。在招聘活动中，很多岗位都有学历要求，应聘者为了获得面试机会，在简历上写下虚假教育经历。常见的造假有学历造假，譬如将大专学历写为本科学历；还有教育背景造假，伪造并不存在的教育经历。当然，一般这些造假背后肯定都有造假的学历证书。目前在学历造假方面的查伪已经非常严密了，只需要在学信网验证或者去对应的高校查证就可以了。以前我服务于某外企客户的时候，曾经用这两种方法查出过大量的学历造假事宜。学历造假对于求职者来讲是个高风险的事情。
曾经我给某客户推荐过一个人选，他是该岗位我推荐给企业的第一个人选，简历上学历是本科，在推荐前我还特意跟他确认过学历的事情，他告诉我学历没问题。面试非常顺利，客户很快决定录用，在录用之前客户按照惯例给他做学历验证，但是他的学历信息在学信网查询不到，于是我们让人选去他的母校出具证明，他磨蹭了几天才将学校开具的证明给到我们。客户收到证明后发现证明有问题，于是找校方核实，校方表示他只是大专学历而已。不得已我问人选这是怎么回事，人选仍旧坚持自己是本科，还给出各种理由，我们只能遗憾的放弃了该人选。
那么有人就要问了，我只有大专学历，但是应聘的岗位必须要求本科学历，我该怎么办呢？这种情况下我们要看到学历要求的背后原因。对某些大型国企而言，因为人事关系的需要，对普通应聘者学历要求会比较严格，如果没有关系，学历无法达到要求基本没法进入，这种情况下就没必要强行应聘了。
还有另外一种情形，企业对岗位的技术要求很高，在企业进行人才筛选的时候单一的评价（如面试、笔试等）方法很难达到较高的准确率，于是设定多维度的筛选条件，在这种情形下学历无疑是一个重要的筛选因素。从个案上讲，学历背景更好不一定代表技术水平一定就更强。但是对于很多技术岗位而言，学历背景好的大概率上比学历背景低的人选在技术上要强。面对这种情况，可以考虑以下几种方法：1、可以在简历上其他环节突出应聘者相对该岗位的优势。譬如有招聘方需要的客户资源、譬如做过招聘方类似的项目经历、刚好具备招聘方急需的某样技术……；2、在应聘渠道上下功夫，如在企业内部有熟人的，可以通过熟悉的人介绍，或者直接打电话到企业内部找到HR向其陈述自己对于应聘岗位而言具备的优势，总之要通过非正式应聘渠道强化用人单位对自己职业技能上的信心；3、如果实在没有更好的应聘渠道，并且通过正常渠道投递简历不成功。那可以权且在简历上虚造更高的教育背景获得面试机会，但是在面试的时候，如果感觉面试效果不错且跟面试官聊得很投机，一定要及时坦诚自己有学历虚构，并且讲明背后的原因，获得招聘方的谅解，这种情况下获得offer的可能性还是非常高的。我刚才讲过候选人学历造假的例子，其实那位候选人不知道的是，我们的客户并没有要求一定要本科学历，其实他们大专学历也能接受的，另外在进行学历验证前，如果他及时坦诚自己是大专学历，客户完全可以录用他的，因为他的经验、背景还有面试表示真的非常不错。
需要补充的是，对于很多技术类岗位而言，低学历者在职业发展上面临的门槛越来越高。及时在技术水平差不多的事情下，学历偏低的人拥有的职业机会比学历高的人少的多。要想获得更多的职业机会，可以从以下方面下功夫。1、加强技术能力学习，只有拥有更强的能力，才很顺利的拥有次强的机会；2、扩大行业影响力，譬如可以多参与一些技术论坛，多发表一些高质量技术文章，多参加技术分享。近来发现很多同行都在通过技术博客挖人，其实优质的技术博客何尝不是优质的个人简历呢。
五、工作经历
工作经历是一份简历的最重要内容，对于要求一定工作经验的岗位，工作经历是简历筛选中最着重看的部分。写工作经历需要注意以下要素：
1、工作时间：对应每段工作都要写明工作时间，时间可以具体到月份。HR在简历筛选的时候会比较关注每份工作的工作时长、前后两份工作时间的时间空挡。
2、工作单位：很多公司有法人名称、公司品牌名称、公司产品名称。譬如滴滴打车就是一个产品名称，其法人名称叫：北京小桔科技有限公司。在这种情形下一般采用哪个名称知名度最高用哪个名字。如果知名度都不高，可以在工作单位后面备注下公司的主要业务和行业地位。
3、职位：一些企业内部可能有自己特定的职位称呼，但是在简历上可以用市场通用的职位名称，招聘单位一看就知道是做什么工作的。如果是知名企业工作的，倒没有这个必要，譬如阿里之类的，这种情况下还可以在职位后面备注下自己的级别。在同一家单位工作多年，经历过多个职位的，可以分不同的时间段描绘不同的职位经历。
4、工作职责：工作职责不宜太细，也不宜太简单，几句话三五条即可，尽可能达到让同行知道应聘者做的大致工作内容和方向，能对应聘者的做细分定位。
5、工作业绩：对于职能型和技术型的工作，可以写成功的项目经历和项目结果；对于业务型的工作，可以写业务回款、年销售额等。也不用写的太繁琐，因为在面试的时候面试官一般都会问到具体情况的。工作业绩一定要是硬货，也就是说你写的这些业绩要经得起推敲和拷问，否则不仅无益于自己求职，反而会为自己减分。譬如某个项目型销售，他在业绩中写道自己某个项目销售500万，但是实际在该项目销售中他不过是个外围人员，帮帮忙跑跑腿而已，这样的工作业绩很容易被问穿。
工作经历也是简历造假的高发区，在职场信息越来越透明，各种背调手段越来越多的情况下，工作经历造假越来越容易被查实。也许有人会拿自己周围朋友伪造工作经历求职成功的例子，但实际情况是，工作经历造假能不能被查实，取决于人选值得不值得被查以及用人单位愿不愿意查。背景调查是要花费成本的，HR也有招聘任务、用人部门也急需要人，所以多数时候觉得人选既然还能用，其他方面没有大问题，那就录取吧，哪怕真的在面试中发现人选工作经历有问题，也不一定去查实，或者即使有背调也只是走走过场。但是有越来越多企业对在背调的时候来真的，特别是针对高端岗位的背调，所以对待经历造需要谨慎。
对于真实工作经历实在是不好看的求职者，可以将早期的工作经历写的稍微含混点，最近的两段工作经历最好如实描述，如果要背调，用人单位最关注的是最近的工作经历。背调证明人也要提前打好招呼，最好也跟前单位的HR提前说一声，防范突如其来的背调。
六、项目经历
有些简历是把项目经历写到工作经历里面去的，也有独立来写的，两种方法都没有问题。出彩的项目经历可以为简历增色不少。项目经历通过需要描述的几个要素如下：
1、项目名称：根据项目实际名称填写；
2、项目简介：大致描述项目背景，项目环境、项目的目标；
3、项目职务：应聘者在项目中的角色；
4、项目职责：在项目中承担的具体职责，以及为完成职责具体所做的工作；
5、项目结果及个人贡献
能写出好的项目经历其一在于真的参与过不错的项目，并且在项目中承担过重要角色。其二在于应聘者的归纳总结能力，他能否从所从事过的项目中吸取经验，学到新的东西。面试过程中常用的STAR面试法很大程度上就是围绕着应聘者从事过的项目在问问题的。
STAR面试法与项目经历
说到这里，我大体介绍下STAR面试法，大家可以参照STAR面试法的逻辑来写项目经历。STAR面试法是有四个单词首字母编写成的，situation\task\action\result，大家可以根据STAR面试法的逻辑来组织项目逻辑。
S=situation 项目发生的背景，困难
T=task 项目团队有多大？是如何分工的？你在团队中的具体角色是什么？
A=action为了完成任务你的如何做的？在完成任务的过程中有遇到什么难题？是如何解决的？
R=result工作的结果如何？
一份完整简历需要具备的主要要素就这些了。当然还有个人兴趣爱好、薪酬期望等要素，大家可以根据自己的需要来填写。不过还是需要强调的是，写简历的前提是我们先做好自己，做好本职的工作。
普通人公务员最高能做到25级等级。
公务员级别分为一级到二十七级27个级别，职务分为国家级正职到乡科级副职10级领导职务。职级分为一级巡视员到二级科员12个职级。
《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》正式下发。根据《意见》，职级晋升具体条件为：
1、晋升科员须任办事员满8年，级别达到25级。
2、晋升副科级须任科员级或科员满12年，级别达到23级。
3、晋升正科级须任副科级或乡科级副职、副主任科员满15年，级别达到20级。
4、晋升副处须任正科级或乡科级正职、主任科员满15年，级别达到19级。
5、晋升正处级须任副处级或县处级副职满15年，级别达到17级。
体制内，平台的高低，决定晋升的上限。
客观来讲，如果一辈子都在县里当公务员的话，没调到省、市两级，那到退休时只有三种级别。
普通科员退休。这是县里80%公务员的现实状况。二八定律永远存在，2000名公务员只有400个可以提到副科以上。另外8000人，也就是说从参加工作你就是科员，干了几十年之后，等到光荣退休，依然还是普通科员。
正、副科级退休。正科级就是乡镇书记、乡长，县里的局长，两办、组织部、纪委等权力部门的科室负责人。副科级就是副乡长、县里的副局长等。一个县局基本都是几十人，大单位上百人，想要当上局长是非常难的，想当副局长难度也很大，竞争都是非常激烈的。
第一章摘要
如果没有好的摘要，你的商业计划就不可能卖给投资者。我们建议你首先编制一个摘要，用它来作为你的全部计划的基本框架。它的基本功能是用来吸引投资者的注意力，所以摘要不要过长，不超过两页的篇幅，越短越好。
宗旨及商业模式
本公司的宗旨是[此处插入宗旨说明。在商品经济社会中，任何商业机构都要有其宗旨或任务，没有宗旨就等于不知道该做什么事情。你必须先明确贵公司或你想设立的公司的宗旨是什么。
本公司是一家[处于创始阶段/处于高赢利发展阶段/商品增值转卖]的公司。[你公司名称]的法定经营形式是[独资/合伙或有限合伙/专业公司/直属分社/专业分公司/有限责任公司]，法定地址：[标明主要营业地址]。
最近大部分时间[指出具体时间段]，我公司在[具体的商品或服务名称]销售方面取得了成就，具体表现为[利润/损失/收支平衡/市场扩大/销售量提高]。从预期财政分析来看，我公司可望在[XXXX]年销售收入达到[X]元，税前利润为[X]元，[XXXX+1]年销售收入为[X]元，税前利润为[X]元。我们之所以能够达到这个目标是因为我们的资金主要用于[叙述资金用途，比如：1)为新产品打开市场；2)建设或扩建厂房与设施以适应增长的市场需求；3)增设零售网点或其他销售措施；4)为新产品增设科研开发题目，或研究改善现有产品]。
本公司生产下列商品[按生产线以最畅销或最有前景的顺序列出产品名称，简单一些]：
简单对以下几个问题进行说明，比如公司的现况（指出贵公司在工业行业或技术方面的竞争情况和竞争对手，等等），市场机遇（XXXX年预计市场总收入可达到XXX元，由于市场需求增长加之企业改善，XXXX+n年可增至XXX元，200X年可增至XXX元）。
现在[你公司名称]处在需要[有何需求，或下步打算]
的状态下。为实施我们的计划，我们需要[总金额为XXX元的贷款或投资]，用于下列目的：
说清楚，你为什么需要这笔资金？
为了建设发展设施或生产设施，增加生产，扩大仓储能力以适应顾客的需求。
增加销售量以促进和改善我们的产品或服务。
为了增加分销渠道/零售网点/区域销售/销售办事处/或生产电子产品/直接邮递业务，等等。
由于新订单的大量涌入和会计覆盖面的扩大，需要改善客户的支持与服务系统，以适应增长的需要。
在新的市场规划形势下，新增的雇员需要努力适应不断发展的形势。
增强科研开发强劲性，以便生产适销对路的产品，同时也为了提高我们的竞争优势。
我们的产品和服务
用普通人可以理解的简单用语介绍一下你们的产品及服务情况。你们目前急需解决的问题是什么？问题的原因何在？你们将怎样解决这些问题？赚钱的关键是什么？为什么你（或者你的领导层）的公司是解决这些问题最适当的选择？
[你公司名称]目前提供[具体数量]种产品：[列出产品名称和资源名称]
我们的主导产品包括[上述列出产品的编号]。总体说来，我们现在的生产线处于[起步/发展/成熟]阶段。
我们产品所使用的技术包括[外部提供的其它技术]正在[说明具体行业或企业名称]中广泛使用。
目前，我们的[产品/服务名称]处于[起步、发展、成熟]阶段。我们计划按着这种[产品/服务名称]继续扩大我们的生产线，发展项目包括[请列出扩展的项目]：
在[产品生产过程中，或延伸服务范围过程]中，主要的关键因素是[列出主要因素]。
我们的[产品或服务名称]是独一无二的，理由是[列出理由]，另外，我们有市场优势，原因是我们拥有[专利技术，快速进入市场，名牌产品，等等]
市场定位（目标市场）
我们把我们的市场定位在[生产和销售书写及绘图仪器，低脂肪奶酪等产品，请界定你的市场导向]。根据市场资源，根据[资料来源]的调查显示，[最近的日期]这个市场的[批发额或零售额]大约为[X]万元；根据[资料来源]的推测显示，该市场到[200X]年将发展到[X]万元。
在这里，你要说明，你有哪些顾客？……现在的及将来的有多少（顾客）？这些顾客都分布在什么地方？你是如何接近他们的？他们的购买标准是什么？他们是否持续购买你的产品或服务？你是如何引导顾客你的产品或服务的？他们为什么对你的产品感兴趣？为什么看中你的产品？你是如何渗透到这个市场中并赚钱的？
竞争
我们直接与[竞争者名称]展开竞争。[或者，我们没有竞争对手]，但是我们的[产品或服务]在市场上是有选择性的。我们的[产品或服务]是一流的，因为，[写明原因]，同时，我们的确具有竞争优势，这是因为我们的产品[进入市场的速度快，形成了名牌产品，生产成本低，等等]。
管理
我们的管理层有下列人员可保证实现我们的计划。
[姓名]，[男/女]，[具体职位]。[他/她]具有[具体年数]年的工作经验，有[具体年数]年的市场经验，有[具体年数]
年的产品开发经验，有[具体年数]年的[其它训练科目]的经验。
[姓名]，[男/女]，[具体职位]。[他/她]具有[具体年数]年的工作经验，有[具体年数]年的市场经验，有[具体年数]
年的产品开发经验，有[具体年数]年的[其它训练科目]的经验。
资金需求
我们正在寻求[资金的具体数量]万元的[分期贷款、权益或其他融资方法]资金支持，这笔资金用于[详述资金用途以及为何本项目能赚钱]。我们采用[利润分红、二次融资、出卖公司或者公开上市]等方法，在[y]年之内偿还这笔贷款或投资。
资金筹措方法
关于资金筹措方法，必须能让投资者清醒地了解站在你的立场上的想法，尤其是目前国内企业或企业家不了解国际融资方法，这点特别重要。假如你把他（或她）弄得很尴尬，或使用难以操作的方法，你将走入死胡同。你必须提供一个快速敏捷高效的融资环境。
销售汇总
请参阅第九章的图表样式及精英杰公司提供的计划实例。
财务历史数据：
前四年
前三年
前年
去年
今年
销售额
毛利
税前利润
财务预计：
明年
后年
第三年
第四年
第五年
销售额
毛利
税前利润
资产负债汇总表：
固定资产
负债
净资产
在[n]年内我们将偿还资金，方法是[将公司卖给一个竞争对手，公司支付，公开上市，利润分配，等等]。或者其它方式[另外的偿还方法]。我们希望能在[X年X月]实现这一计划。
文章引用自：
第二章公司介绍
除了那些亲手将公司领向成功的企业家之外，没人能清晰地了解一个成功公司的任务。
一、宗旨（任务）
我们的目标是将公司变成[请阐述你的最终目标，或插入你的任务说明，例如；互联网络路由设备的主导制造商以及将我们的品牌发展成为市场著名品牌]。
我们立志于在开发与销售领域刻守信誉、提高声望[具体的方式，如快速，价格合理，适销对路的产品来丰富市场需求，以及其它方式]。为达到此目标，我们采取[缩短新产品的开发周期，密切注视市场趋势和需求，开发具有创意性和获利性产品，并在包装上创新，等等]等方式来实现。
为贯彻我们的目标和即定方针，我们决心以[阐述你公司希望达到的声誉]的态度对待资金监护人、顾客及社会其他团体。这些单位都会相信我们的公司，因为[阐述你公司与有关的各集团相互之间都是互利互助的]。
为实现我们的目标，[你公司名称]需要[资金、管理技术等等，列出你行需要的一切]。
二、公司简介
[你公司名称]成立于[x年x月]，其业务范围包括[介绍贵公司商业活动，如儿童商品制造，医用产品提供者,等等]。商业法定名称是[公司全称]，法定地址是[公司注册地址]。
本公司是一个[指出公司性质，如分公司、合作公司、合伙人、专有独资公司、股份公司，等等]。我们的主要办事机构位于[列出主要地址以及其它有关场所]。我们的办公楼大约面积为[具体数值]平方米，工厂或仓库面积大约[具体数值]
平方米。我们目前的月生产能力为[具体数值，要包括计量单位]。如果我们每月扩大[具体数值]能力，我们还需另增面积[具体数值]
平方米。有了资金后，我们可望在[二年内/一年内/一周内]能使该设施足以满足公司的需要。
法规与特需权[若没有可以省略]：
[你公司的名称]现正生产[有毒废物品、武器和军需品、遗传工程品、爆炸品，等等]，或者利用[禁控物资在生产线上加工或销售，或此类服务活动]，而且脱离了[政府有关机构名称]的管辖。
在此要列出所需要的许可证和法规文件。说明一下你公司与政府有关权威机构的关系。这些机构是如何规定贵公司的商业活动的？
三、公司战略
探讨一下你公司所面临的主要机遇，这些机遇促使你为之融资。目前情况下，产品生产线和技术能力会发挥有效作用吗？大约投入成本是多少？时间进度如何划定？风险程度如何？销售状况的变换或技术许可的发布以及市场品牌的下落，等等因素。
[具体的市场名称]市场形式十分复杂，我们的[具体产品名称]产品在上述[各个市场]未来两年内的状况是[在此详述]。
或者
新技术的全面应用将使我们的[具体产品名称]产品扭转[具体的市场]市场局面。所以，我们的产品有在当今[具体的市场名称]市场上继续占领的机会。
[你公司或项目名称]的市场战略是将本公司（或项目）变成[具体商品名称]的主导生产与供应商，配合[具体的工具或手段],可使我们的[顾客/用户][做什么?结果如何?带来何种益处?][你公司或项目名称]将在[何种工业领域、市场、专业市场、适当的范围内]以它的[核心技术，知识和专门技术]去支配[具体的市场名称]市场，包括[说明在哪些方面][详见图1：市场，图2：扩大市场，图3：组成]。目前[有多少]具有战略性的生产线被认为有能力占领目标市场[或适当的地位]。全部生产线以[按照生产层次、包装形式和销售渠道，其核心技术和生产商]的方式构成了全部股份。
以下利用一段文字阐述各自的目标或目的。使用图解方式说明（详见第九章样本格式例子）。要知道，一份图表有时胜过上千个文字叙述，它可帮助你全面思考。并使你做出最终结论，以施展你的战略部署。
1．产品及服务1：
[产品或服务1]代表着新
[何种市场？]市场的一个侧面，该市场可以[解决何种问题？]，并且可以广泛地反映出全部[目标客户]对服务需求。
探讨一下营销状况及目标市场的规模。
2．产品及服务2：（等等）
[产品或服务2]体现了[某种项目或事物]
可以附加在[某种项目或系统]中。[你公司或项目名称]将[首先]结合[具体产品/服务]进入市场，并被工业专家评为最佳产品。依上述方式予以叙述。
3．客户合同的开发、培训及咨询等业务：
[你公司或项目名称]目前正同[某公司]讨论具体的[购买合同和委托]。这项工程将给[你公司或项目名称]带来可观的效益，将帮助[你公司或项目名称]与[某公司]建立正常的相互关系，以保证[你公司或项目名称]的产品技术和服务得以实施。[你公司或项目名称]希望这条生产线能够得以实施。[你公司或项目名称]希望这条生产线能够表示出[你公司或项目名称]的产值的[降/升]曲线。
四、技术
1、专利技术：
我们的产品属于[阐述专利技术]，并对下列范围的权益加以保护[列出有关专利技术，版权，商标等]，同时实行规范的技术转让方针。
2、相关技术的使用情况（技术间的关系）：
我们 [具体产品名称]
的[技术/能力]，我们已经[说明一下专利许可证或专利计划]与[具体产品名称]技术有如下应用范围：[指出协议书的大致条款]。
[你公司或项目名称]已经与其它影响力较大的科研中心，包括[科学院，基金会，组织]建立了关系，本公司同时还是[公司或项目名下]的大学认证项目的参与者，拥有[具体产品名称]的原始编码专利。大学认证项目首先给[你公司或项目名称]提供任何衍生项目的工业化生产的权利。
我们的技术开发包括[产品和公司]项目。这些工作包括[公司]和项目参与者的努力。公司有权利将[具体技术名称]用于工业化扩大发展。
[你公司或项目名称]目前正致力于[界定一下环境或有潜力的技术，或者生产线]的研究工作，这项五、价值评估
阐述一下向顾客提供的产品为客户带来的利益,要有具体数值：
增加收入额
增加毛利额
提高生产效率
降低信息技术成本
减少库存
降低员工数
请与从前的统计结果（公司及竞争对手）加以对比量化，并说明不同点及改善情况。
六、公司管理
1．管理队伍状况
投资是一项经营人才的业务,请你一定要牢记这句话，越来越多的事实证明商业竞争的实质就是人才的竞争,谁能让人才留驻并善用他们,谁就能在商业竞争中获胜。你不仅要向投资者介绍你经理队伍的概况，而且要介绍他们是如何形成一个整体团队进行工作的。
[你公司或项目名称]拥有一支世界级水平的管理队伍，他们在[工业生产、市场营销、专业市场、资讯收集、公共关系、人事关系、各种有影响的岗位]上具有直接的技术与丰富的经验。主要体现在：
业务负责人和关键雇员
坦率地说，如果你以最少的人数担任公司各类职务，你将很幸运。你要告诉投资者，你公司都设了哪些岗位。请将你公司主要岗位负责人的简单职责介绍一下。
在此你要将你公司或项目的主要人员列表进行说明，主要人员包括：总经理（或首席执行官）、负责市场营销的副总经理、负责销售的副总经理、负责财务的副总经理、负责研发的副总经理、负责生产的副总经理、财务总监、法律顾问、公共关系顾问，等等。每个职位都要包括：姓名、职位、性别、年龄、所持有你公司的股份或选择权、个人经历、教育程度、专业水平、毕业院校，等等。另外，你最好能提供几位可作为公司重要岗位侯补的人员介绍，以及公司发起人的数量、所处职位和介绍。
股份分配
本公司已发行了[具体数量]普通股，还有[具体数量]普通股尚未发行。下列人员或组织是公司的重要股东：
在这里你要列表说明重要股东的名称、持股量、股份单价、占总股份的比例等资料。
2．外部支持
我们目前已与下列外部顾问机构发展了业务关系：
[具体名称]会计师事务所
[具体名称]律师事务所
[具体名称][各种形式的]顾问或咨询公司。
3．董事会
我们公司的董事会由称职的商业及工业专业人士和专家组成。这个董事会协助我们的管理层制定切实可行的决策，执行最有效率的任务。但是，董事会对管理的决策不负任何责任。
利用本页篇幅简略概括一下你的董事会的背景。将董事会成员的简历一一写在计划书的附录条中。
七、组织、协作及对外关系
阐述你公司的内部组织结构，管理程序。此项内容可以写在这里，也可以放在支持文件栏目中。组织机构包括管理层次图表，说明相互业务关系、功能作用等等。
你要阐述你公司所存在的各种关系的影响力，它可以吸引投资者的兴趣。请说明一下你是怎样开展工作（或计划开展工作）的，及如何协同另一方改善你的工作质量。要清楚地说明它们是怎样被选用的，以及到目前为止它们是否为公司赚了钱。切莫忘记在你所从事的领域当中还有全球分销计划。
[你公司的名称]已经同[行业名称]行业中的主要公司发展了重要的利益关系。以下例出这些关系之范围：
联合营销协议：
相互关系的作用和影响可以吸引投资者的兴趣。请说明你是如何同其它部门合作以改善你的工作业绩的。
本公司在下列大型的巩固的业务方面建立了重要的互惠协作战略伙伴关系[请逐一介绍每个公司，他们在市场中的地位，具体协作内容，以及在协作中涉及的风险等均应加以说明]。比如，我们已同[具体公司或组织的名称]建立了营销协议，这位[公司或组织的业务性质，如：计算机软件批发商]的业务使我们有机会销售我们的[具体产品名称.经理、负责生产的副总经理、财务总监、法律顾问、公共关系顾问，等等。每个职位都要包括：姓名、职位、性别、年龄、所持有你公司的股份或选择权、个人经历、教育程度、专业水平、毕业院校，等等。另外，你最好能提供几位可作为公司重要岗位侯补的人员介绍，以及公司发起人的数量、所处职位和介绍。请在此输入您的回答，每一次专业解答都将打造您的权威形象
取得资格证情况怎么写
问题一：何时何地获得证书怎么填写参加考试的范畴，比如省级或者国家级，时间是证书颁发时间
问题二：个人简历中的证书说明怎么写埂含以下信息就可以了。
1、证书名称
2、发证机关
3、发证日期
4、有效期限
问题三：怎么写个人简历中的奖励证书简历中获奖情况的写作，也有一定的技巧性。一般来说，咱们在写作时遵循着获奖时间――所获奖项的格式。在延续这个传统格式之外，小编建议大家最好能在后边加上一些简单的描述。面试官不是包打听，不可能了解所有比赛、发奖机构的实际情况。而加上简单的描述，也能提高奖项的权威性。
还有一点，除了按获奖时间排列之外，在写作此部分时，还可以按照所获奖项的重要性进行排序。将含金量高的放在前面，将凑数，可有可无的放在后边。方便HR阅读。
院校奖学金、专业荣誉证书、兴趣爱好奖励……即使再不济，零零散散的也能凑上不少。如果碰到个厉害的“考证大户”，那即使一页纸也写不下。所以，为了简历的整体效果，就必须对所获奖项做一个细致的筛选。
奖项在精不在多，简单的3~5条就OK。在写之前，最好将“获奖情况”这一版块的宽高设定好，如果内容写不下的话，那就缩小字号，千万不能挤占其它版块的空间。
获奖情况中可以写哪些奖项？
很多人都为获奖情况版块中的填充内容着急。实际上这一部分，并没有想象中的那么高大上。只要是奖项，只要是奖状，别管是四六级还是计算机证书，还是普通话啥的能写的都可以成为你的求职资本。别告诉我你连着写都没有，如果真没的话，那干脆就将这一项放弃吧。
问题四：就读时间…学校名称…专业…学历…获得证书怎么写你自己什么情况自己都不知道吗，还是你没读过书？
问题五：教师招聘报名表中"获得证书、资历情况"怎么填用有力的短语促进求职成功。
用最少的语句提供信息，表达出你会成为很有价值的候选人。
在所要进入的工作领域里，你有一定经验（虽然你从来没有担任过现在所求的职位）。
你有所求职位所需要的技能和对该职位的极大兴趣。
其它竞争对手没有的技能背景。
问题六：简历里的“奖励情况”一栏，可以填获得的职业资格证书吗？不可以，职业资格证书是你从事某一工种的上岗凭证。你可在填报简历中注明某年某月已获取相关专业的职业资格证书。至于“奖励情况”你要实事求是填报你获上级表彰的荣誉证书或奖状。
问题七：个人简历中的获得荣誉怎么写在简历中描写奖励情况时，应特别注意强调奖励的级别及特殊性。因为HR收到的学生简历中，几乎每份简历上都会有这样或那样的奖励，奖学金、优秀学生、优秀干部等等，HR都司空见惯了，所以仅仅列出奖励名称是没有意义的，最好能够将所获奖励的难度以数字或者获奖范围表示出来，让HR明白所获奖励的含金量，从而增加简历通过筛选的概率。
例如下面这份金融行业市场营销类岗位简历模板写法：
在这则奖励情况描述中，使用了具体的数字“全系58人唯一”来描述社会工作奖学金含金量，其他奖励也分别用范围词“前X%”来进行表示，从视觉上来说，这样的数字描述很有吸引力。
有些同学在简历中，将所有获得的大大小小的奖励按照时间顺序全部罗列出来，而每一项奖励从性质到级别来说都是类似的，这样并不可取，如下则实例：
奖励情况
中山大学二等学生奖学金2007年
中山大学优秀团干部、优秀团员2007年
中山大学运动会1500米长跑第三名2006年
中山大学校园歌手比赛第二名2006年
中山大学三等学生奖学金2006年
中山大学优秀学生干部2006年
这种“人物传记”式的奖励描述，虽然看上去数量很多，但并不能给HR留下深刻的印象，显得没有重点，而且占用了简历的大量篇幅。当我们有很多奖励的情况时，一定要懂得取舍，将那些与职位要求不相关的奖励删除，只保留那些与应聘职位比较相关、含金量比较高的奖励，从格式版面上做到清晰有序、层次分明。
修改后的奖励情况描述范例：
奖励情况
学术类：中山大学单项学生奖学金(前5%)2次
社团类：中山大学优秀团干部、优秀团员
文体类：多次在运动会长跑比赛和歌唱比赛中获奖
问题八：转证书怎么写1.开门见山：我是谁，申请转正之类的花。
2.自我介绍
3.在该公司的工作情况介绍（要感谢领导）
4.在该公司的较详细的工作内容介绍
5.在该公司取得的成绩（包括什么能力提高了啊、业务熟练了啊等，凑上几条）
6.小结一下，再次感谢领导，希望批准转正。
问题九：申请转证书怎么写转正申请书敬爱的党组织:我于xx年3月24日被党组织批准为一名光荣的中国共产党预备党员,这一光荣称号一直激励着我,成为我工作、学习、生活的新动力。在这一年里,我有了一种新的归属感,在这个充满温暖,充满力量的集体中,我不断成长。在我的预备期届满之际,我郑重向党组织提出转正申请思想。并将我入党一年来的、工作、学习、生活等情况作个汇报。入党前,从未想过自己入党前后会有多大的区别,因为一直以来,我对工作和工作认真负责,并始终抱以最大的热忱,对周围的人真诚相待,相濡以沫,这些都是我觉得理所当然的,那也是做人最基本的准则。在那时,我会认为不论我是否是一名共产党员我都会一如既往地去做,也就是说在此之前,我的人生并没有很明确的目标。但自从我成为预备党员的那一天起,这些却又都是远远不够的。还记得在预备党员发展座谈会上,党支部书记及培养人都诚恳地向我提出要求,指出我的不足,当时我的心情是既激动又忐忑的。能够成为一名预备党员我很自豪;但我也深深感觉到,入党那份沉甸甸的分量,入党绝不是一件草率的事情。党员不仅仅是一种身份,一种荣誉,更意味着一种责任,一份追求。由此让我觉得自己不再是普通人,而是有着伟大理想和坚定信念的共产党人,这使我在做任何事情的时候,都多了几分思虑,我会首先想到,作为一名共产党员我应该怎么做,或者是如果是别人,他们同样是一名共产党员,他们会怎么做,于是很多事情都不会率性而为;于是我明白了很多事情不是光凭我的满腔热情,光凭我的尽力而为就可以做好,就可以办到的,那必须是要全力以赴,那必须是毫无保留,那必须是全身心投入.在这一年的预备期里,针对入党时上级领导及支部给我提出的意见和建议,正视个人存在的缺点和不足,我下决心给予改正。同时也注意保持并发展自己已有的长处和优势,努力做到全面发展。在平时的学习和生活中,我处处能以一名党员的标准来衡量自己的言行,党员该做的就必须做,而且要做好,党员不该做的坚决不做,并且要抵制。可以说我跟一年前相比,自己更成熟了,党性更强了。一年来,在党组织的培养教育下,在党员同志们的悉心帮助下,我积极参加理论学习和党内活动,使自己在思想、工作和作风上都取得了一定进步,理论水平、党性修养得到了进一步提高。特别是通过参加市行党委组织的数次党课学习,受益斐浅。通过学习实践科学发展观活动、使自己对党的认识更加深刻,对党的崇高理想和建设中国特色社会主义的信念更加坚定。一年来,我时刻注意用学到的理论知识指导自己的工作学习,在实践中不断提高自己的理论水平,使自己在思想上更加成熟,工作能力得到提高,能理论联系实际去观察问题、解决问题。在工作中,我坚持以高度的责任心和事业心做好每一件事,不管大事、小事都能认真对待,一丝不苟。并力求严格按学校各项规章制度要求工作,以争取较好地完成工作任务,不仅促进班集体的各项工作顺利完成,也在同学中也起到了党员的先锋模范带头作用。我深知,要成为一名合格的共产党员,不仅要有正确的理论为指导,更要勇于实践。在预备期内,我能自觉为群众做出榜样,发挥党员的先锋模范作用,能够虚心接受同志们的批评,注意在实践中改正自己的缺点。我能够自觉接受党组织的教育和管理,与党组织交流思想,经常向老党员学习经验、交流心得,按时进行书面思想汇报,按时交纳党费,不断增强组织观念。在党组织的关心培养下,在同志们的热情帮助与指导下,取得了一定的进步与提高。但我与一个优秀共产党员的标准和要求还有一定距离,自身也还存在一些不足。主要是理论学习的主动性还不够,......余下全文>>
问题十：是否接受过职业培训并获得相关职业证书怎么写将您曾经经历过的相关考试和所获得的问题填写上去就可以了！
导演，是创作影视作品的组织者和领导者，是借助演员表达自己思想的艺术家，是把影视文学剧本搬上荧屏的总负责人。作为影视创作中各种艺术元素的综合者
